I det nya avtalet för de landskapsanställda ingår en överenskommelse om arbetsvärdering. Det är ett första steg mot med jämställda löner inom landskapet.
JÄMSTÄLLDHET Från den första december 2009 ska ett arbetsvärderingssystem för de landskapsanställdas löner träda i kraft. Det är en ny komponent i de landskapsanställdas avtal.
Foto: Daniel Eriksson
- Vi ska hitta en modell att sätta lika lön för likvärdigt arbete. Den ekonomiska biten är viktig när landskapet ska genomföra jämställdhetsmålen, säger finansminister Mats Perämaa.
Precis som han säger går arbetsvärdering ut på att likvärdigt arbete ska ha lika lönenivåer. Det är ett sätt att komma åt det faktum att kvinnodominerade yrkesgrupper överlag är lägre avlönade än mansdominerade yrkesgrupper. Det oavsett utbildningsnivå och ansvarsgrad.
- Exakt hur arbetsvärderingen ska gå till är inte klart. Parterna ska diskutera frågan och därefter enas om ett system, säger Mats Perämaa.
Lång väg till lika lön
Enligt landskapets jämställdhetschef Vivan Nikula, står det i jämställdhetslagen att det ska gå för den anställda att jämföra lönenivåerna mellan likvärdiga arbeten. Hon välkomnar initiativet med ett arbetsvärderingsverktyg.
Som långsiktigt mål har landskapet att män och kvinnor ska uppnå jämställda löner.
- Men det är en process som behöver pågå i flera år. Än är det långt kvar innan löneskillnaderna jämnas ut, säger lantrådet Viveka Eriksson.

Tone Nordling