Bonusen delas ut till de partier som uppnår en könsfördelning på minst 60-40 bland sina invalda kandidater. På längre sikt ska en modell tas fram för att säkra en jämställdhet på 50-50.
Utbildningsministern Annika Hambrudd (C), med ansvar för jämställdhetsfrågor, förklarar att skillnaden mot den jämställdhetsbonus som tidigare utgick är att den förra premierade jämställda kandidatlistor, medan den nya ska belöna det faktiska valresultatet.
– Sedan är vår tanke att vi ska fortsätta med jämtälldhetsarbetet mer långsiktigt, hur vi mer konkret kan arbeta för att de verkliga mandaten i lagtinget blir 50-50. Finns det andra parametrar vi kan sätta in för att påverka det? säger hon.
Förutom att ha jämställda kandidatlistor blir det upp till partierna att tänka på hur man marknadsför och stöttar sina kvinnliga kandidater, betonar hon. Dessutom vill hon gärna att de 37 procent av ålänningarna som är inflyttade ska speglas i valresultatet.
– Det handlar verkligen om att partierna tar ett större ansvar för hur man arbetar konkret med de här frågorna för att få ett så jämställt lagting som möjligt.
