Avtalsförhandlingarna för kommunsektorn har avslutats. De största löneökningarna går till kvinnodominerade yrkesgrupper. De får i genomsnitt tolv procent mer i lön, uppger kommunförbundets avtalschef Ben-Erik Alm.
ARBETSMARKNAD Arbetsgivaren Kommunala avtalsdelegationen och de tre huvudavtalsorganisationerna Akava-Åland, TCÅ och FOA-Å godkände förhandlingsresultatet i torsdags.
Avtalen gäller alla områden inom kommunsektorn, enligt kommunförbundets avtalschef Ben-Erik Alm. Det inkluderar det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet (Akta), avtalet för undervisningssektorn (Ukta), tekniska sektorn (TS) och timavlönade (Tim-aka).
Avtalsperioden är två år och fyra månader och löper ut den 31 januari 2010. Cirka 2.000 kommunalt anställda omfattas.
Främjar lika lön
Avtalen innehåller tre allmänna förhöjningar och två lokala justeringspotter. Den totala kostnadseffekten är cirka nio procent.
-Löneförhöjningarna är i medeltal 11,5 procent, säger Ben-Erik Alm.
Förhandlingsresultatet omfattar även ett protokoll om främjandet av lika lön och upprätthållande av lönernas konkurrenskraft. Kostnadseffekten av det är drygt två procent.
-Tyngdpunkten ligger på kvinnodominerade lönegrupper, främst dem med utbildning inom vårdsektorn, dagvården och socialvården. Deras löneförhöjning är i medeltal 12,1 procent om man räknar med likalönspotten, säger Ben-Erik Alm.
Under genomsnittet för löneökningarna ligger den tekniska sektorn och timavlönade.
I avtalen ingår även en engångspott på 270 euro som ska betalas ut senast i februari.

Ålandstidningen