För ett par år sedan beslöts att de stora börsbolagen i EU ska ha mer jämställda styrelser. Det underrepresenterade könet ska ha minst 40 procent av platserna. Kravet ska vara uppfyllt den 30 juni 2026. I praktiken kräver det att många bolag behöver få in fler kvinnor i styrelsen, eftersom männen traditionellt varit i stor majoritet.
Tidningen Kauppalehti uppger att kvinnornas andel av styrelsemedlemmarna i börsbolagen nu är 30 procent. I de bolag som berörs av de nya kraven ligget medeltalet på 37 procent.
Kryphål för börsjättar
Den finländska lagen är utformad så att kravet gäller moderbolag med minst 250 anställda. Det gör att den omfattar endast omkring 35 av bolagen på börslistan. Många stora koncerner har nämligen små moderbolag med en handfull eller något tiotal anställda. Bland dessa finns exempelvis Fiskars, Huhtamäki, Metso, Nokia och Sampo.
Av de 22 bolag som behöver göra förändringar till följd av reformen finns Viking Line i botten med endast 20 procent kvinnor i styrelsen. Strax ovanför ligger Vincit på 25 procent, samt fem bolag med knappt 29 procent, bland andra Kemira och Kesko. Nio bolag klarar det kommande kravet med dagens andel kvinnor på 40-45 procent, däribland Ålandsbanken på 43 procent.
Sex av börsens bolag har redan nu kvinnlig majoritet, nämligen Partnera (80 procent), Reka Industrial (75), Solwers (60) samt Kempower, Oriola och Verkkokauppa, alla 57 procent. Av dessa berörs endast Verkkokauppa av lagkravet.
Nio bolag har helt jämn fördelning, däribland Apetit, Lindex, Orthex, Telia och Valmet. Elva små börsbolag har inga kvinnor alls i styrelsen, till exempel Canatu, EcoUp, Innofactor och Norrhydro.
Norden över snittet
I ett internationellt perspektiv ligger storbolagen i Finland tillsammans med Sverige strax ovanför EU:s genomsnitt på 36 procent. I topp finns Frankrike på 46 procent, följt av Norge, Italien, Storbritannien och Island. Flera av dessa länder har redan tvingande lagstiftning om minst 40 procents representation. Som jämförelse är var tredje styrelsemedlem kvinna i de amerikanska storbolagen.
Längst väg till att uppnå det nya EU-kravet har börsbolagen i Cypern, Ungern och Estland, där andelen kvinnor ligger på mellan åtta och tolv procent.
