Personalens långvariga missnöje med ÅMHM-ledningen har som Ålandstidningen tidigare berättat kulminerat i ett brev som riktades till såväl myndighetens styrelse och anställda som landskapsregeringen och företagshälsovården.Flera olika åtgärder har satts in, men brevskrivaren hävdar att klimatet snarare blivit sämre. Enligt avdelningschef Bengt Michelsson på social- och miljöavdelningen är det primärt styrelsens ansvar att lösa frågan.– Som jag ser det behövs flera olika åtgärder, där omorganisationen är en grund för att myndigheten ska kunna fungera. Det här är en sak som finns med i regeringsprogrammet och som går vidare, men första nivån är styrelsen.Hur ska man tolka skrivningen om ansvar och konstruktiv medverkan i ert svar?– Det är inte riktat mot personalen eller någon annan part, utan alla behöver medverka till att lösa krisen. Det måste främst ske internt, vi är ju inte med i myndighetens vardag, påpekar Bengt Michelsson.Ärendena har sköttsHan konstaterar att det inte finns någon kritik mot hur ÅMHM hanterat sina uppgifter, trots problematiken.– Landskapsregeringens uppfattning är att myndigheten har fungerat och sakärendena har blivit skötta.Är myndighetschefen anställd på viss tid eller tillsvidare?– Den nuvarande utnämningen är tillsvidare. Lagen medger även en tidsbegränsad anställning, men då måste det beslutas i samband med rekryteringen. Det gjordes inte den här gången, uppger Bengt Michelsson.

Jonny Mattsson