– RFV är nöjda med vår hantering. De anser att den oberoende utredning som gjordes är tillräckligt allsidig och belyste problemet. Vi har varit öppna med att finns konflikter i företaget och att vi jobbar med dem. De konstaterar att vi har en plan för att sköta det. Om inget händer kan det bli en vidare uppmaning och slutligen en inspektion, säger Magnus Lundberg.

– De konstaterar att till den delen det har förekommit trakasserier så är den person som är anmäld inte kvar i bolaget längre. De eventuella trakasserierna är borta.

De tar inte ställning till om det har förekommit fysiska trakasserier?

– Nej, de tar ingen ställning i sak.

Så här skriver RFV i sitt beslut: 

”Utredningsarbetet förekommer vara mångsidigt gjort. I och med utredningsarbetet har det uppdagats att det på arbetsplatsen finns en vulgär jargong och att detta verkar vara den stil som funnits i arbetsgemenskapen. Ur utredningen framgår även att flera arbetstagare upplever detta som pinsamt och drar sig undan. Personen som anklagats för trakasserier har enligt uppgift haft "en klick" nära kolleger, som hållit samman och bemötandet av de arbetstagare som inte hör till denna inre krets, har åtminstone emellanåt upplevts som osakligt. Personen som angivits vara den trakasserande parten är inte längre i tjänst och till denna del har eventuella trakasserier upphört. De konflikter som däremot nämns i utredningen är flera till antalet och arbetsgivaren bör göra åtgärder för att samtliga konflikter blir uppklarade, så att vidare upplevelser av trakasserier eller osakligt bemötande upphör. Arbetsgivaren har uppgett att arbetet för att förbättra arbetsklimatet fortgår för tillfället.”