Ålands Golfklubb (ÅGK) sade upp en anställd i början på 2016. Orsakerna uppgavs vara ekonomiska och samt en omstrukturering inom organisationen.

Den tidigare anställda ansåg att orsakerna till uppsägningen skulle innebära att arbetsgivaren hade en återanställningsskyldighet.

I tingsrätten förhandlade parterna i går huruvida ÅGK har försummat återanställningskravet i fråga.

I korta drag innebär återanställningskravet att om en arbetsgivare säger upp en anställd av ekonomiska orsaker, behöver arbetsgivaren erbjuda den uppsagde företräde till arbete om nya anställningar görs.

Under tidigare förhandlingar har Ålands tingsrätt konstaterat att ÅGK haft rätt att säga upp den anställde, men att det förelegat en återanställningsskyldighet gentemot denne i form av säsongsarbete. Eftersom käranden endast yrkade på skadestånd för olovlig uppsägning, har hen inte ansetts berättigad till ersättning för brott mot återanställningsskyddet.

Åbo hovrätt omfattade tingsrättens motiveringar och slutsatser.

Nu är fallet tillbaka i Ålands tingsrätt eftersom den tidigare anställde yrkar på skadestånd av ÅGK för underlåtenhet att följa återanställningsskyldigheten. Man yrkar på en lön motsvarande 30 månader om nästan 100.000 euro inklusive laga ränta.

Dåligt beteende mot kollegor

Svaranden ÅGK säger att uppsägningen 2016 var befogad, och att man inte underlåtit återanställningskravet. Golfklubben motiverar kärandens dåliga och hotfulla beteende gentemot kollegor efter uppsägningen, kärandens olovliga frånvaro, och att man inte haft varken passande eller kvalificerade tjänster att erbjuda käranden.

ÅGK yrkar på att käromålet ska förkastas, och att käranden ska åläggas att ersätta ÅGKs rättegångskostnader.

Ärendet fortsätter med vidare muntlig förberedelse och huvudförhandlingar som äger rum i slutet på november.