Arbetarskyddet i Mariehamn satsar stort under sommarmånaderna för att komma till rätta med fusket med utländsk arbetskraft på Åland.
- Visst fuskas det avsiktligt, men det finns också mycket okunskap om vilka skyldigheter man har som arbetsgivare, säger Henning Karlsson på Arbetarskyddsbyrån på Statens ämbetshus till Ålandstidningen.
ARBETSMARKNAD Under juli och augusti ska i princip alla arbetsgivare på Åland som anställer utländsk arbetskraft kontrolleras av arbetarskyddet, bland annat med hjälp från tjänstemän från Åbo och Björneborg.
-Det finns dock här en begränsning när detta måste göras på svenska, säger Henning Karlsson.
Jordbruket
Han påpekar att det särskilt inom jordbruket, där det under skördetiden är många utländska medborgare tillfälligt anställda, finns väldigt mycket okunskap om vad man som arbetsgivare är skyldig att följa.
-Arbetsgivaren måste ha en mapp med uppgifter om arbetstagaren med kopia på giltig EU-legitimation eller pass och ett skriftligt avtal om anställningen, säger Karlsson.
-På det här sättet är utländska arbetstagare bättre skyddade än finländska, där muntligt avtal gäller.
Det ska också finnas bokföring om arbetstid, lön och semester.
Utländska medborgare arbetar på Åland framför allt inom lantbruket, på hotell och restauranger och inom offentlig sektor.
För låg lön
Problemen för utländska medborgare på Åland är att man ofta får för låg lön.
-Ålänningar har ofta löner som ligger kanske 30-40 procent högre än minimilönen som regleras i kollektivavtal.
-Om de utländska arbetarna inte får detta tillägg har ingen gjort något fel, men lönen blir lägre. detta är inte lätt, säger Karlsson.
-Man jobbar ofta för långa dagar och får då bara den enkla timlönen utan skiftestillägg och söndagar.
-Men det är svårt att få ålänningar till dessa ofta impopulära och lågavlönade arbeten.
Ofta har utlänningar också dåliga bostadsförhållanden.
De största problemen finns där utländska medborgare arbetar inom företag som bara hyr ut arbetskraft till Åland.

Ålandstidningen