Ålands omsorgsförbund med sina 150 anställda har i flera år dragits med ett dåligt arbetsklimat. Flera personalundersökningar har gjorts och olika åtgärder vidtagits. 2015 fråntogs bland annat omsorgsdirektör Veronika Snellman ledningsansvaret för förmännen på boendeenheterna.
Men problemen kvarstår likväl.
I höstas gjordes en ny arbetsmiljöutredning, som nu sammanställts. Enligt Ålands omsorgsförbunds styrelseordförande Clas Öfverström (MSÅ) var resultatet väntat.
– Det har skett vissa förbättringar, men också försämringar, så det är status quo. De viktiga sakerna har det inte blivit förändringar på, säger han.
– Alla undersökningar vi har gjort har blivit jäkligt kostsamma för förbundet. Det har varit en massa undersökningar och åtgärdsplaner. Man blir lite ”fed up” (har fått nog, reds anm) när det inte skett några förbättringar. Det har pågått så länge.
Vad är mest alarmerande i rapporten?
– Det är omsorgsdirektörens ledningsförmåga. Man måste kunna leda företaget i rätt riktning, det är min fasta åsikt.
Styrelsen har nu gett Veronika Snellman i uppdrag att ta fram konkreta förslag på omedelbara åtgärder och åtgärder på lång sikt till nästa styrelsemöte den 28 mars.
– Vi måste måste försöka lösa det här på ett smidigt sätt, om möjligt, säger Clas Öfverström.
Har styrelsens förtroende
Ålandstidningen har tagit del av personalenkäten, och den visar på brister i bland annat ledarskap och trivsel.
Vad har omsorgsdirektören för ansvar i det här?
– Hon är högsta ansvariga på omsorgsförbundet. Hon har ett stort ansvar, säger Clas Öfverström.
Har hon brustit i sitt arbete eftersom det inte sker förbättringar?
– Tydligen.
Har hon styrelsens förtroende?
– Svar ja. Hon har inte tappat styrelsens förtroende.
Vad har styrelsen för ansvar för att det inte sker förbättringar?
– Ett mycket stort ansvar, både vi och tidigare styrelser. Det är jag den första att erkänna.
Vad kunde ni ha gjort bättre?
– Det borde ha åtgärdats tidigare, då kanske de här avdelningscheferna som slutat hade varit kvar. Eller: jag vet att de hade varit det.
Enligt Clas Öfverström är det svårt att sätta fingret på vad som är fel, och han beskriver det som flummigt.
– Att ta på en persons förmåga att leda ett företag och sätta det i konkreta bevis, det är jäkligt svårt rent juridiskt.
Så allt kokar ned till Veronika Snellman?
– Det gör det säkert, jo.
Och ändå har hon styrelsens förtroende?
– Eftersom styrelsen inte fattat något sådant beslut kan jag inte säga att hon tappat vårt förtroende.
Mobbning i alla led
Ålandstidningen har sedan förra artikeln skrevs kontaktats av personer som jobbar inom omsorgsförbundet, och de vittnar om mobbning i alla led. Det här är inga nyheter för Clas Öfverström.
– Det har förekommit mycket sådant, tyvärr. Det finns hela vägen uppifrån och ner.
Han har själv kontaktats av personal, säger han.
– Den här styrelsen har suttit i snart två och och vi har jobbat intensivt med den här frågan. Förra styrelsen satt i fyra år och jobbade intensivt med frågan. Att säga att personalen ska ge oss mer tid låter dumt, men vi har ändringsförslag på gång som vi diskuterat intensivt på de senaste mötena. Vi har inte nått ända fram, men det är inte långt kvar. Ha tålamod.
Är styrelsen enig om vad som ska göras?
– Det finns vissa motsättningar.
Som vad då?
– Att man ska ge chanser fortsättningsvis.
Var det här den sista utredningen som gjordes?
– Det var den sista utredningen med den här ledningen. Om omsorgsförbundet ska ta hand om klienterna och göra vårt jobb för de 16 kommunerna måste något hända. Den saken är klar.
Får era klienter den service de behöver och kan kräva?
– Vad jag känner till har inte klienterna drabbats av det här i någon större grad.

Sandra Widing