I budgetförslaget är det främst löneharmoniseringen som ökar kostnaderna mer än tidigare, 3,5 miljoner euro, av de totala nettokostnaderna på 105,6 miljoner.
Implementeringen av Vårdinformationssystemet (VIS) ska i princip vara klar nästa år, stora effektiviseringar som inom sekreteraravdelningen planeras liksom optimering av operationsflödena.
– Det vi ser är en modernisering och förändringsprocess. Vi kan inte bara skära och hyvla utan måste hitta nya sätt att arbeta. Jag tycker förändringsarbetet som sträcker sig till 2029 är väldigt intressant och kulminerar i ett modernt sjukhus med modern vård, säger styrelsens ordförande Sara Kemetter (S).
En konsekvens av effektiviseringen är dock att en del personer kan komma att sägas upp.
– När man till exempel digitaliserar processer behövs färre som sköter vissa uppgifter, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Jeanette Pajunen och förtydligar att man ännu inte vet hur många årsverken det kan röra sig om.
Ni lyfter att förändringsmotståndet kan vara stort om jobb står på spel. Hur ska ni stävja det?
– Det är svårt, men ett sätt är att informera tillräckligt och vara transparenta utan att försöka dölja något. Det här är inte ett projekt som ska ledas rakt uppifrån, utan förändringarna sker genom personalen i de verksamheter som berörs. Är man inkluderad brukar motståndet vara mildare, men finns det risk för det egna jobbet är det naturligt att det finns en motstånd.
Malin Henriksson
