Ålands miljö- och hälsoskyddsmyndighet (ÅMHM) har granskat antalet anställda i förhållande till antalet barn vid de kommunala daghemmen på Åland. Syftet med granskningen var att se om det fanns tillräckligt med anställda på plats under hela verksamhetsdagen.

Tillsynen gjordes genom en enkät i november förra året. 37 kommunala daghem med totalt 91 avdelningar uppgav då antalet anställda i förhållande till antalet barn under fyra olika tidsintervall.

Resultatet visar att sju av sexton kommuner uppfyllde kraven på personaldimensionering.

Tolv daghem uppfyllde kraven

Enligt landskapslagen om barnomsorg och grundskola ska det för barn som är under tre år finnas minst en anställd per fyra barn. För barn som är tre år eller äldre ska det finnas minst en anställd per sju barn. Av de 37 granskade daghemmen uppfyllde tolv de kraven.

En kommun kan, på vissa villkor, tillåta övertalighet under högst fem dagar per månad. Tio av daghemmen hade underbemanning under högst fem dagar, men enligt ÅMHM uppfylldes inte villkoren för tillåten övertalighet i dessa fall.

15 daghem hade underbemanning i mer än fem dagar.

”Kan vara svårt”

I Mariehamn hade daghemmet Wäktars en laglig personaldimensionering. De övriga daghemmen hade det inte, enligt ÅMHM.

Biträdande bildningschef Emilia Walk Johansson har inte tagit del av ÅMHM:s beslut när Ålandstidningen talar med henne på tisdagen.

– Men när vi svarade på enkäten var vi medvetna om att det finns vissa tider när det är svårare att få in personal om någon är frånvarande, till exempel på morgonen och eftermiddagen, säger hon.

Så fort någon är frånvarande ringer staden in vikarier och försöker få tag i personal för att uppfylla kraven, säger Emilia Walk Johansson.

– Det kan vara svårt att hitta tillräckligt många som kan ställa upp som vikarier även om vi har en bemanningskoordinator och en pool med vikarier. Men oftast har vi löst det. Så jag känner mig ganska trygg med att vi har tillräckligt med personal på plats.

Assistenter räknas inte

När staden besvarade enkäten fanns det också funderingar på hur frågorna ställdes, enligt Emilia Walk Johansson.

– Vi har till exempel lärare som är på plats, men som har planeringstid. Och vi har assistenter, som inte räknas in i personaldimensioneringen men som finns i barngruppen.

Det kan också finnas tidpunkter då den totala personalen på daghemmet var tillräcklig men inte hade hunnit fördelas om så att varje avdelning uppfyllde kraven, enligt Emilia Walk Johansson.