En avdelning som har det kämpigt med bemanningen i sommar är den psykiatriska avdelningen vid ÅHS.

– Det stämmer att vi har brist på sjukskötarvikarier. Vi ger tre veckors sammanhängande semester till personalen för att trygga en så bra bemanning som möjligt, säger Kaj-Gunnar Sjölund som är avdelningsskötare.

Han säger att man under några tidigare somrar gått ner lite för mycket i personaltäthet med dålig erfarenhet.

– Efter att ha haft ett avdelningsmöte konstaterade de som var närvarande att det är bättre med tre veckor planerat och en bra arbetssituation än fyra veckor och en kanske väldigt tung arbetssituation för de som är på jobb. Så jag tänker ändå att detta är det som ger personalen störst möjlighet till återhämtning för de som är lediga. Samtidigt som de som är kvar på arbete kan känna att de har en trygg arbetsplats med bibehållen kompetens.

Hur har personalen tagit att man får tre veckors sammanhängande semester?

– De har tagit det bra. Det har varit en lång process och beslut om det här togs i slutet på mars.

Två veckor minimikrav

Sirpa Mankinen som är klinikchef säger att man försöker ge personalen semester i fyra veckor under sommarperioden, men att det är inte lätt då det är brist på tillgång till vikarier.

– September som också ingår i sommarperioden enligt tjänstekollektivavtalet är inte så populär. Att ge ändå tre veckor sammanhängande under juni-augusti till alla är en kompromiss för att trygga bra vård och att undvika att personalen behöver arbeta under underbemanning. Enligt tjänstekollektivavtalet är två veckor sammanhängande ett minimikrav, säger Sirpa Mankinen.