Det är Finlands jämställdhetsombudsman Pirkko Mäkinen som övervakar jämställdheten på privata arbetsplatser även på Åland. Men få känner till att det är dit de ska vända sig.
JÄMSTÄLLDHET Inte många känner till att övervakningen av jämställdhetslagen i arbetslivet är delad behörighet mellan Åland och Finland. Det framgår när Finlands jämställdhetsombudsman, Pirkko Mäkinen, besöker Åland under måndagen.
-Jag får få kontakter från personer på Åland i jämställdhetsfrågor, säger hon.
Anledningen är att många ålänningar i stället vänder sig till diskrimineringsombudsmannen på Åland, do, och till landskapets jämställdhetschef Vivan Nikula.
-Men diskrimineringsombudsmannen har ansvar för situationen inom den offentliga sektorn och jämo för den privata sektorn, säger lantrådet Viveka Eriksson (lib), ansvarig för jämställdhetsfrågor inom landskapsregeringen.
Löner en viktig fråga
-Där har till exempel Viking Line fått en uppmaning om att det inte är tillåtet att ha skilda biljettpriser för män och kvinnor och en bättring är på väg, berättar Pirkko Mäkinen.
Med under besöket är även byråchefen för jämställdhetsombudsmannen, Anja Nummijärvi. De två ägnar mycket tid åt frågan om jämställda löner på arbetsmarknaden.
-Åland har inlett ett bra arbete med ambitionen att genomföra en arbetsvärdering inom landskapet, om man ska uppnå jämställda löner måste man hitta sätt att jämföra kvinnodominerade yrken med mansdominerade yrken säger hon.
Rekommenderar lönekartläggning
Sedan 2005 är det lagstadgat i Finland att alla företag ska ha en jämställdhetsplan. Samma lagstiftning finns på Åland. Men fortfarande är det bara 60 procent av företagen i landet som lever upp till det enligt Anja Nummijärvi.
-Sedan är den verkliga jämställdheten en annan sak, det är lätt att en plan bara blir liggande i en skrivbordslåda, säger Pirkko Mäkinen.
-För att se till att det inte blir så rekommenderar vi att alla företag gör en lönekartläggning där alla typer av lönetillägg ingår, tillägger hon.
Går det alls framåt med jämställdhet på arbetsmarknaden?
-Även om jämställdhetsplaner finns är det en långsam utveckling. Men arbetsmarknadens parten har börjat tala mer om löneskillnader mellan könen. Det är en start, säger Pirkko Mäkinen.

Tone Nordling