Flaggbytet på Eckerölinjen och Birka Paradise har haft en oväntad effekt: Fler anställda tar ut pappaledigt. Anledningen är förmånligare föräldraförsäkring och kollektivavtal på området.
ARBETSLIV Manliga ombordanställda med svensk föräldraförsäkring tar ut mer föräldraledighet än tidigare. Det upplever Eckerökoncernen efter bytet från åländsk till svensk flagg.
-Papporna har tagit ut pappaledighet i betydligt större utsträckning än tidigare, säger Eckerökoncernens personalchef Lasse Karlsson.
Han har inte fört någon statistik men har märkt en tydlig förändring efter flaggbytet. Det är papporna som tar ut mer ledighet än tidigare, inte mammorna.
Fler pappadagar
En bidragande orsak är troligen att den svenska föräldraförsäkringen viker mer tid av föräldraledigheten åt papporna än den finländska.
Den svenska försäkringen ger papporna rätt till tio arbetsdagars föräldraledighet i samband med födseln. De kan tas ut på heltid eller deltid under en 60-dagarsperiod.
Utöver det är 60 dagar av den svenska föräldraförsäkringen vikt åt pappan och kan inte tas ut av mamman. Det är vad som i Sverige kallas pappamånaderna. Pappan har dock rätt till totalt 240 dagars föräldraledighet om han inte avsäger sig den.
-Den svenska föräldraförsäkringen är mer generös för männen, och jag tror säkert att det uppmuntrar fler att vara lediga längre, säger Lasse Karlsson.
Förmån i avtal
Men det finns en ytterligare förklaring i det nya kollektivavtal som antogs i och med flaggbytet.
Det innebär att personer som jobbar vecka-vecka kan ta föräldraledigt en jobbvecka till sjöss och därefter gå i tjänst och få den lediga veckan därpå på köpet.
Den enda begränsningen är att lagen ger de anställda en möjlighet att ta ut föräldraledighet under maximalt tre perioder under ett år.
-Tidigare har du varit föräldraledig även under den lediga veckan, förklarar Lasse Karlsson.
-Vi märker att många har använt sig av den här möjligheten, säger han.
Fler vikarier behövs
Vad innebär den här förändringen för verksamheten?
-Vi behöver förstås fler vikarier och schemaläggningen under sommaren blir svårare eftersom föräldraledighet har förtur framför semesteransökningar, svarar Lasse Karlsson.
-Men, det är kanske fel att kalla det för problem egentligen. Det är självklart att de anställda utnyttjar möjligheten att vara föräldraledig när den finns, tillägger han.
Ålandstidningen har inte nått Viking Lines sjöpersonalchef Mikaela Björkholm för en kommentar.

Tone Nordling