Regeringen Sipilä berättade på en presskonferens i mitten av april om budgetramarna för nästa år som förhandlats fram den senaste i tiden. Bland annat anslås 90 miljoner euro till att förbättra sysselsättningen genom flera stora förändringar i arbetsmarknadslagstiftningen.Fackföreningarna i Finland har riktat skarp kritik mot regeringens förslag sedan tillkännagivandet och på onsdagen träffar Ålandstidningen Annika Rönni-Sällynen, direktör för FFC Finland.– De två mest betydande förslagen är att små företag lättare ska kunna sparka anställda samt att det ska bli möjligt att visstidsanställa personer som är yngre än 30 år utan att uppge orsak.Med små företag avser regeringen i sitt förslag företag som har färre än 20 anställda.– Egentligen vet vi inte exakt hur det kommer att se ut mer än att så. Men sannolikt blir det lättare att säga upp upp av personliga orsaker.Förslaget om visstidsanställning gäller personer under 30 år som varit arbetslösa i minst tre månader.Olika gränserI dag är skyddet för arbetstagare i Finland lika stort oavsett om man är anställd inom en stor industri eller på ett litet bolag.– Hur ska man bedöma det här och vad är saklig grund för en uppsägning? Det finns ofta en helhetsbild när man säger upp någon och jag ser inte hur man ska isolera vissa parametrar. Det är konstigt och ojämlikt att ha ett sämre uppsägningsskydd bara för att man jobbar inom ett mindre företag, säger Annika Rönni-Sällynen.Elin Sundback som är fackligt ombud på Åland för FFC, PAM, SEL, PAU, Industrifacket och sjömansunionen, säger att regeringens förslag kommer att påverka Åland.– Vi har en helt annan arbetsmarknad på Åland med många småföretag. Fastlandet är större och på Åland har vi en låg arbetslöshet.Elin Sundback menar att det redan i dag är lätt att säga upp anställda.– Ja, av ekonomiska orsaker.Annika Rönni-Sällynen säger att förslagen kan påverka socialskyddet för finländarna. Eftersom det är svårt att säga upp på grund av personliga orsaker säger många upp på grund av ekonomiska orsaker i dag.– Då finns det ett socialskydd den första tiden. Men blir man uppsagd på grund av personliga orsaker får man ingen arbetslöshetsersättning de första tre månaderna.Bara prövotidNär ett företag anställer på tidsbestämt kontrakt i dag måste man uppge en orsak. Till exempel vikariat eller säsongsarbete. Elin Sundback menar att det nya förslaget som innebär att företag kan anställa personer som är under 30 år och som varit arbetslösa i minst tre månader utan att uppge orsak kan strida mot EU:s direktiv om diskriminering i arbetslivet.– Om man hårddrar det kan det bli som att man jobbar på prövotid hela tiden. När man ska fylla 30 är man i den åldern att man kanske planerar att bygga hus och skaffa barn. Det kommer att bli mycket svårare att planera sitt liv om det här blir verklighet.Elin Sundback påpekar också att Finland redan i dag är i topp i Europa i mängden snuttjobb.Annika Rönni-Sällynen lyfter fram ytterligare en aspekt som kan försvåra situationen för arbetstagarna.– Redan i dag är det svårt att stå emot sin chef och till exempel diskutera sin lön. Det kommer att bli mycket, mycket svårare om anställningsskyddet försämras.Väntar på inbjudanMen trots att facken i Finland är starkt kritiska till regeringens förslag är de ännu inte helt säkra på vad det innebär.– När det här kom ut blev vi väldigt förvånade och vi väntar fortfarande på en inbjudan till en arbetsgrupp. Regeringen säger att man vill öka sysselsättningen men det finns inga bevis för att de här åtgärderna skulle göra det.Elin Sundback menar att det är gällande lagstiftning och en stark entreprenörsanda som gjort att Åland har låg arbetslöshet och ett framgångsrikt näringsliv.– Det finns inget behov av det här på Åland.

Kevin Eriksson