Pectus verksamhet utgörs i dag till största del av lager och packning och orsaken till att man  permitterar sju av sina 15 medarbetare är för att en av bolagets största kunder säger upp samarbetet.
– Vi måste anpassa oss till verkligheten och en stor kund har slutat. Det är en kund som krävt många arbetstimmar och därför måste vi permittera, säger Anders Winkelmann.
Samtidigt finns en stor framtidstro inom bolaget, menar han. Som bäst utreder man nya verksamheter för att skaffa sig fler ben att stå på.
– Vi har vetat om det här ett tag och måste hitta nya saker att göra. Vi ska bland annat satsa på ett lagerhotell både för företag och privatpersoner. 
Lagerhotellet kommer att utgöras av låsbara rum som kan hyras för olika ändamål.
– Vi har 1.800 kvadratmeter tillgängligt.
Gemensamma faciliteter
Det andra som Pectus redan nu bestämt sig för att satsa på är gemensamma arbetsmiljöer.
– Vi vill erbjuda småföretagare möjligheten att lagra och packa i våra lokaler och till och med använda sig av vår personal. Vi vill skapa en ringeffekt av att spara pengar i stället för att alla hyr en egen lokal. Här betalar man endast för det man behöver. Det tror vi att det finns ett behov av.
Enligt Anders Winkelmann undersöker man även andra potentiella nysatsningar.
– Men det här är de saker som vi nu vet att vi kan behöva personal till.
Tror på framtiden
Pectus kommer på inget sätt heller att upphöra med lager- och packningsverksamheten.
– Vi har fortfarande ett tiotal kunder och personalen som permitteras är inte borta. Vi kommer fortfarande att ta in dem. Pectus är ett ungt företag och vi tittar på möjligheter att utvecklas. Det är projekt på gång men inget som bara startas upp sådär. Därför tror vi på permittering eftersom vi kommer behöva personalen i ett senare skede. Men vi förstår också att de som permitteras kan välja att göra någonting annat.
Ingen lön betalas i Finland ut i samband med permittering men arbetstagaren kan söka om arbetslöshetsersättning.
– Vi betalar förstås lön när vi tar in dem. Alternativet var att säga upp och då finns inte möjligheten att kalla in personal när det behövs. Vi tror på framtiden och det här är en smidig lösning för alla.
Personalen som permitteras arbetar i huvudsak inom lager- och packning och enligt Anders Winkelmann är personalen införstådd i ledningens beslut.
Pectus har de senaste åren gjort positiva resultat och för tillfället håller man på och sammanställer bokslutet för 2018.
– Det ser också bra ut. Vi är ett bolag som gör plus och det finns massor av möjligheter i framtiden. Den blir vad vi gör den till och vi vill bygga fler ben att stå på.

Kevin Eriksson