Vid stadsfullmäktiges sammanträde i juni antog man äldreomsorgsplanen för åren 2023–2027. Till beslutet tillfogades en kläm om att en åtgärdsplan för att trygga personaltillgången för ett kommande korttidsboende och ett demenscenter.
Äldreomsorgschefen Evelina Grandell Rosenlund har nu tagit fram en åtgärdsplan i elva punkter som Mariehamn äldreomsorgsnämnd på tisdag ska ta ställning till.
Hon lyfter bland annat inflyttningens betydelse för personalsituationen och skriver att äldreomsorgen efterfrågar mer kraftfulla stimuleringsåtgärder för att möjliggöra större inflyttning av yngre generationer. Man vill också se utbildningsmöjlighet av omsorgsassistenter på Åland och skapa karriärvägar inom den egna verksamheten.
”Den nya generationens medarbetare vill utvecklas, ha stimulerande arbetsuppgifter och vara en del av en modernisering av äldreomsorgen. Detta betyder att nya ansvarsområden behöver skapas, i form av olika specialiteter som lockar ny, ung arbetskraft och höjer äldreomsorgens profil som en attraktiv arbetsgivare”, skriver Evelina Grandell Rosenlund i förslaget till åtgärdsplan och lyfter digitalisering och välfärdsteknik som goda exempel.
Vidare eftersöks en effektivisering av rekryteringen. I dag lägger äldreomsorgens chefer tid på rekrytering två dagar i veckan, året runt. Man söker också bättre kommunikation mellan staden och äldreomsorgen liksom utökad samverkan med andra sektorer i staden som skulle ge medarbetare möjlighet att växa.
Bland punkterna lyfter äldreomsorgschefen också i sitt förslag ökad fokus på arbetsvillkor. ”Äldreomsorgen behöver bli mer flexibel och se över vilka åtgärder som kan stödja medarbetare för att de ska ha möjlighet att arbeta under lämpliga villkor”, skriver hon.
