Arbetet med den stora arbetsvärderingen är en konkret följd av Tehystrejken i slutet av 2014. Målet är att jämna ut ojämlika löneskillnader.I det förlikningsavtal som skrevs veks pengar till all landskapsanställd personal och dessutom en särskild pott till vårdpersonalen. Två miljoner euro för personalkostnader finns anslaget i årets landskapsbudget, en summa som är en direkt följd av de potter som ingick i förlikningsbudet.   Enligt Tehys pressmeddelande hade processen i april 2016 framskridit så långt att arbetsgruppen bakom arbetsvärderingen bestämde sig för att fortsätta och avstå från den sanktionsmodell som fanns med i förlikningsavtalet.   – Men då sattes tyvärr ingen ny deadline eftersom det ansågs att värderingen skulle hinna bli klar före årsskiftet, säger verksamhetsledare Erkki Santamala och vice ordföranden Pirjo Åkerblom i ett pressmeddelande.   – I väntan på värderingen står lönepotterna både för vårdpersonalen och de övriga landskapsanställda odelade. Många tjänstemän har hunnit gå i pension eller söka sig vidare under tiden.Kritiserar inte enskildaErkki Santamala säger till Ålandstidningen att han tycker att arbetet med arbetsvärderingen i det stora hela har fungerat bra.    – Vår kritik riktar sig inte mot någon enskild person utan mot hela mekanismen bakom arbetet.   Det handlar till exempel om att det varit svårt att få till möten med de inblandade eftersom någon alltid får förhinder och mötena därför skjuts fram vecka efter vecka. Samtidigt stället Tehys medlemmar ofta frågor om hur arbetet med värderingen egentligen fortskrider.Hur stort är ert tålamod?– Det vill jag inte svara på. Vi har en plan men jag vill inte utveckla den mer desto mer i det här skedet.   Finansminister Mats Perämaa (Lib) säger att arbetsvärderingen togs upp på landskapsregeringens överläggning i torsdags. Då fanns också representanter för arbetsgruppen på plats.   – Så vi har en god insyn och arbetet med värderingen pågår som planerat. Arbetsvärderingen har högsta prioritet för landskapsregeringen.   Tehy undrar också om LR ger arbetsgivarsidan tillräckliga resurser för att arbetet ska kunna framskrida utan dröjsmål. Tiina Robertsson var tidigare tjänstledig för att jobba med utvärderingen på heltid, men hon är nu tillbaka på jobbet som avtalschef.   – Som det ser ut i nuläget har vi inte ett resursproblem, åtminstone inte enligt den information vi fick av arbetsgruppen, säger Mats Perämaa.   Hans åsikt är att en väsentlig del av grundarbetet redan är gjort.   – Alla olika sysslor och arbeten som utförs har placerats i 15 olika kravgrupper. Nu tar man Åsub till hjälp för att utplacera lönerna i kravgrupperna. Relativt snart ska arbetsmarknadsparterna förhandla om hur potterna ska fördelas.Mats Perämaa kan inte ge besked om en exakt tidtabell just nu, men lovar att återkomma med ett besked till Tehy i frågan inom kort.   Ålandstidningen har sökt Tiina Robertsson, hon är dock på semester den här veckan. 

Annika Kullman