Enligt en ny undersökning från LinkedIn vittnar många arbetssökande att de inte får någon återkoppling på jobb de har sökt.
Medan rekryterare å sin sida upplever att de får in stora mängder ansökningar som helt saknar relevans för den utlysta tjänsten.
I ett pressmeddelande säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef för LinkedIn, att matchningen mellan rekryterare och kandidater inte fungerar.
Otydliga krav
Erik Haglöf är rekryteringskonsult vid Bohmans Nätverk och tror att situationen delvis kan förklaras av de många plattformar för jobbannonser som finns i dag.
När man når ut väldigt brett så får man också väldigt många ansökningar, säger han.
Även generella och otydliga beskrivningar av den utlysta tjänsten tror han bidrar till att sökande inte får återkoppling.
Om arbetsgivaren är otydlig med vad som faktiskt krävs för rollen finns en risk att väldigt många ansökningar trillar in, varav flera kan komma från okvalificerade.
Av de 1 000 personer som tillfrågades i studien uppgav 35 procent att de någon gång blivit ghostade av en rekryterare.
Samtidigt svarade 500 HR- och rekryteringschefer i en separat studie att tre av fyra rekryterare inte har tid att svara på alla ansökningar.
"Skyldighet att informera"
För att undvika att sökande blir ghostade, och att rekryterare drunknar i ansökningar, anser Erik Haglöf att kommunikationen mellan arbetsgivare och rekryterare måste bli bättre. Enligt honom är det hos dem ansvaret ligger i slutändan.
Den som tar arbetssökandens tid har en skyldighet och plikt att informera om hur det går. Det finns flera hjälpmedel för att kunna ha en bra kommunikation med den sökande, så ghosting ska inte förekomma.
