Möjligheterna till lokala avtal i företag utökades genom en lagändring som trädde i kraft den 1 januari 2025. I och med ändringen är det möjligt att ingå lokala avtal på olika arbetsplatser i större utsträckning än tidigare. Det kan ske oberoende av om arbetsgivaren hör till ett arbetsgivarförbund eller om personalen har valt en representant att företräda dem i enlighet med kollektivavtalet.

Framöver får även en icke-organiserad arbetsgivare ingå ett lokalt avtal som grundar sig på ett kollektivavtal, men först när kollektivavtalet har ingåtts efter den 1 januari 2025. Ett undantag är arrangemang för ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen.

I fortsättningen kan arbetsgivaren dessutom i större utsträckning förhandla med ett riksomfattande fackförbund eller dess medlemsorganisation om så kallade arbetsplatsspecifika kollektivavtal. Tidigare hade endast arbetsgivarförbunden denna möjlighet.

Granskar

Om ingen förtroendeman har valts på arbetsplatsen kan avtalet ingås med förtroendeombudet. Arbetsgivaren ska säkerställa att förtroendeombudet har tillräcklig beredskap att sköta uppgifter i anslutning till lokala avtal.

Arbetarskyddsmyndigheten utövar tillsyn över lokala avtal på icke-organiserade arbetsplatser. Avtalet ska ingås skriftligt och lämnas till arbetarskyddsmyndigheten inom en månad. Försummelse att lämna in avtalet kan medföra en påföljdsavgift på 1.000-10.000 euro.