Chipsanställda är missnöjda med att treskiftet fortsätter och det nya arbetstidsavtal som nu införs.
Det innebär kortare arbetstid och förlorade Pekkanendagar.
ARBETSMARKNAD Sedan årsskiftet har Chips Ab infört treskiftsarbete vid de båda linjerna för djupfrysta produkter. Ett tjugotal av fabrikens 98 anställda berörs.
Foto: Inga-Britt Wiktorsson
Istället för att alternera mellan de två skiften klockan 6-14 och 14-22, bygger arbetstiden nu på klockan 6-14, 14-22 och 22-06.
Fram till i somras fick de tjugotal anställda som berörs behålla sitt gamla avtal som bygger på en 40-timmarsvecka och innefattade en arbetstidsförkortning på 100 timmar, så kallade Pekkanendagar.
Kortare vecka
Men efter påtryckningar från facket har arbetsgivaren nu presenterat ett nytt arbetstidsavtal som bygger på kollektivavtalet för livsmedelsbranschen 5.4.2007 - 31.3.2010 mellan Finlands livsmedelsindustriförbund och Finlands livsmedelsarbetareförbund.
Kravet på kortare arbetstid motiveras av att treskift är obekvämare och mer krävande.
Istället för 40-timmarsvecka stipuleras istället 35,8-timmarsvecka. För att kompensera för den kortare arbetstiden införs ett tilllägg om 10,5 procent på den genomsnittliga daglönen.
Det nya avtalet gäller från 4 augusti och innebär:
- 4,2 timmar kortare arbetstid per vecka. På ett år blir det 218,4 timmar.
- ett kompensationstillägg på 10,5 procent på timlönen.
- arbetstidsförkortningen, Pekkanendagarna, försvinner och ersätts av så kallad obetald utjämningsledighet på sammanlagt 218,4 timmar per år. Det innebär 118,4 timmar mer obetald arbetstid än tidigare.
Känner sig tvingade
Flera av de berörda anställda upplever att de tvingats skriva på det nya avtalet mot sin vilja.
-Jag är missnöjd. Jag gillar inte treskift. Det är tungt att arbeta nätter och nu ersätts pekkanendagarna med obetald ledighet, säger en anställd som vill vara anonym.
Han tycker inte att han hade något annat val än att skriva på.
-De presenterade avtalet och sedan var det bara att skriva på.
En annan person som arbetat i tolv år på Chips upplever att han hotas med avsked om han inte skriver under.
-När jag förklarade att jag av familjeskäl inte kan arbeta treskift sa chefen att då kunde jag leta efter ett nytt jobb.
Fortsätter 40 timmar
I praktiken fortsätter arbetstiden att vara 40 timmar.
-Sedan tvingas vi ta ut en ledig obetald vecka när det passar produktionen. Vi får inte bestämma när själva.
Arbetstiderna bestäms tre månader i taget. Två av dessa ska vara spikade, medan den tredje kan förändras vid behov.
En tredje anställd förklarar att han främst vänder sig mot att hans slutlön blir lägre med det avtalet.
-Det är inga enorma summor men ändå. Jag har räknat ut att jag förlorar 20 euro i veckan på det här, trots att jag får obekvämare arbetstid med treskift.
Christer Söderström är platschef på Chips fabrik i Haraldsby. Han hävdar att missnöjet bygger på ett missförstånd.
-De anställda får oförändrad lön men mer ledig tid på årsbasis. Vi har räknat noga på det här för att se till att det blir rätt.
Ska producera mer
Att treskift införts beror på att fabriken måste producera mer.
-Vi har fått ökade produktionsvolymer och det är ju bara positivt för oss och Åland.
Att låta någon slippa arbeta treskift och behålla tvåskiftet går inte av rättviseskäl.
-Vi är medvetna om att det är mer krävande och att det kan leda till att några slutar.
Den ökade ledigheten innebär dock att de kan blir längre perioder utan lön.
- Vi betalar per arbetad timme. Är man ledig en vecka får man inget betalt. Det gäller att spara.

Petter Lobråten