Sjuktalen har i flera år varit höga på vårdhemmet Oasen, men nu ser det ut som att trenden har vänt. Per juni 2024 var sjukfrånvaron på Oasen 12,91 procent, något som bland annat Sunds kommun betecknade som en anmärkningsvärt hög siffra.
– Nu ser det ut som att vi för helåret 2024 kommer under tio procent, kanske till och med en bra bit under. Jag väntar fortfarande på de sista siffrorna, säger Ann-Sofie Silvennoinen.
Hon säger att sjukfrånvaron blev mycket hög under pandemiåren och att den till och från varit hög även efter det. Det har tidvis varit turbulent på Oasen under de senaste åren då flera i ledande ställning och bland personalen har slutat.
Ann-Sofie Silvennoinen säger att Oasen har tagit till flera olika metoder för att få ned sjuktalen. Man har bland annat haft en HR-ansvarig och förtydligat ledarskapet, kommunikationen och arbetsbeskrivningarna.
– I fjol tog vi också i bruk ett nytt löneprogram. Vi har också sett till att den som behöver i ett tidigt skede är i kontakt med företagshälsovården.
Hon säger att det är viktigt att få vara sjuk om det är så att man är det.
– Det finns olika möjligheter att stöda personal om de är sjuka. Det är ett stort ansvar vi har som arbetsgivare. Ibland kan det behövas exempelvis partiell sjukledighet.
Samarbete
Oasen har även jobbat mycket med så kallad RAI-bedömning som är en vårdbedömning där man bedömer de boendes olika behov av vård och hjälp.
– Med hjälp av RAI ser vi vilken hjälp olika avdelningar behöver och vilka insatser som behövs. Det ger möjlighet att diskutera personaldimensionering, kvalitet och ekonomi på ett mer genomskinligt sätt. Vi har gjort bedömningarna till 100 procent vilket är ett mycket fint arbete av personalen, säger Ann-Sofie Silvennoinen.
Man har också infört elektronisk rumsuppföljning där man ser vårdbehovet per avdelning.
– Dessutom har vi möjliggjort att alla får fortbildning inom sina yrkesgrupper och vi har kvalitetsteam där representanter från olika avdelningar jobbar med att utveckla vården.
De senaste åren har varit turbulenta på Oasen, hur skulle du beskriva stämningen nu?
– Stämningen är god. Vi har en duktig personal och jag skulle beskriva samarbetet mellan ledning och personal som gott. Personalen tar ofta kontakt med olika tips för att utveckla verksamheten och därifrån kommer också oftast de bästa och mest insatta tipsen. Jag upplever att alla i hela organisationen jobbar för en bättre arbetsstruktur och en god vård.
