För varje euro en man drar in tjänar en kvinna 82 cent. Så stor är löneskillnaden mellan könen på Åland visar ny statistik från Åsub. Och de ojämställda lönerna följer med hela livet. Genom föräldraledighet och sjukskrivning till pension.
JÄMSTÄLLDHET Siffrorna kommer från landskapets nya budgetbilaga om skillnader i kvinnors och mäns ekonomiska situation. Tanken är att den ska bli ett stående inslag framöver.
- Man måste utgå från statistik för att kunna få en förändring och också kunna jämföra resultaten. Om några år ska vi förhoppningsvis kunna utläsa om vi fått någonting gjort, säger finansminister Mats Perämaa (Lib).
Det finns flera orsaker till att kvinnor tjänar mindre än män trots att de faktiskt sedan några år i snitt har gått om männen i utbildningsnivå. Föräldraledighet drar ner totallönen, kvinnor arbetar oftare deltid och kvinnor och män väljer olika branscher. Men att just kvinnodominerade yrken ska ha lägre lön är inte självklart enligt lantrådet Viveka Eriksson (Lib).
- Vi har ett så kallat arbetsvärderingsprojekt på landskapet där vi funderar på hur mäns och kvinnors arbete värderas. Omvårdnad värderas exempelvis lägre än teknik.
Men även i samma branscher tjänar kvinnor mindre, trots att skillnaden inte är lika stor. Lanskapet kan inte påverka den privata lönesättningen men enligt Viveka Eriksson kan man istället vara ett gott föredöme.
- Det är viktigt att man i det offentliga visar vägen.
Dan E. Eriksson som är landskapets finanschef håller med.
- Har vi en rättvis lönepolitik konkurrerar ju vi om de bästa kvinnorna. Och då kan också näringslivets löner höjas.
Läs mer i dagens tidning.

Ålandstidningen