Pia Eriksson berättar att man i Lumparland tidigare haft ett treskiftessystem inom äldrevården.– Men det var ett önskemål från personalen att vi skulle ändra. Vi valde att tillmötesgå dem ett år som vi nu har utvärderat.I utvärderingen har man bland annat skickat ut enkäter till boende, anhöriga och personal.– Det handlar ju inte om jättemånga människor i Lumparland. Men svarsfrekvensen var 95 procent och av dem som svarade ville 100 procent fortsätta med samma system.Sjukfrånvaro störtsjönkI uppföljningen tittade man också närmare på sjukfrånvaron och kunde konstatera att antalet frånvarodagar sjönk från 890 dagar 2017 till 118 dagar 2018, en sänkning med 87 procent.– Det var ett tydligt svar.Hon konstaterar förvisso att man under 2017 hade en del långtidssjukskrivningar på grund av bland annat operationer. Men minskningen är påtaglig även fast man bortser från extraordinära fall, menar hon.– Absolut. Sen måste jag säga att jag inte tror att hela sanningen till förändringen är skiftesändringen. Jag tror den stora skillnaden är att personalen känner att man lyssnar på dem, att man blir hörd och kan påverka. Det är något man har misslyckats med i Mariehamn.Skild nattpersonalTotalt jobbar ett tiotal personer på Kapellhagen i Lumparland och Pia Eriksson säger att hennes mål sedan hon tillträdde har varit att skapa en bra arbetsplats.– Jag vill skapa världens bästa arbetsplats och då måste man har ett bra arbetsklimat med trygg och kompetent personal som känner att vi lyssnar på dem. Det går inte alltid, men då får man kompromissa så att alla är så nöjda det går.Att kommunen nu fortsätter med tvåskiftesarbete inom omsorgen innebär också att den personal som de senaste året uteslutande jobbat nattetid kommer att fortsätta göra det.– Vi behöver tre nattarbetare och i utvecklingssamtal har alla tre sagt att de är nöjda och vill fortsätta.

Kevin Eriksson