En tidigare projektanställd medarbetare på kommunalförbundet Mise protesterar mot tillsättningen av en ny handläggare och inspektör på myndigheten. Flera avtalsbrott har begåtts, hävdar hon.
ARBETE Kvinnan började arbeta på Mise som projektledare. Ett tidsbestämt förordnande som förnyades i tre omgångar. En tid var kvinnan även i tjänst utan ett giltigt anställningsavtal. Hon jobbade för myndigheten under tre år och den andra halvan av den tiden var hon föräldraledig och hade en vikarie.
Mot slutet av projektanställningen utlyste Mise en fast tjänst inom myndigheten som handläggare och inspektör. Till synes en ny tjänst, men när kvinnan kontrollerade arbetsuppgifterna var det exakt desamma som hon tidigare hade skött som projektanställd. Men hennes vikarie fick den nya tjänsten och när moderskapsledigheten närmade sig sitt slut var hon själv utan jobb.
Anser sig vara anställd
Nu lämnar kvinnan in ett besvär mot beslutet till förvaltningsdomstolen. Där argumenterar hon och hennes jurist att hon borde få tillbaka sin anställning.
De hänvisar till att när en tidsbegränsad anställning fortsätter efter att avtalet har gått ut är den anställda att betrakta som tillsvidareanställd. Något som regleras i arbetsavtalslagen enligt anmälarna. Därför skriver de att nyanställningen innebär att kommunförbundet nu har två anställda handläggare med samma arbetsuppgifter.
Ärendet handläggs i förvaltningsdomstolen och Ålands miljöservice ska ge sin syn på ärendet.

Tone Nordling