På Optinova har man valt en annan lösning för att komma åt den förlängda arbetstiden i det konkurrenskraftsavtal som centralorganisationerna  på arbetsmarknaden nådde i februari förra året. 
I stället för att förlänga de anställdas arbetsdagar med några minuter här och där anordnade man i lördags en heldag för personalen med både föreläsningar och workshops.
– Vi tror inte på att lägga in några timmar i fabriken här och där. Det är personalen som på sikt ger oss konkurrenskraft och därför har vill vi i stället satsa på dem, säger Andreas Perjus.
Siddubara Sipilä
Dagen inleds med att varje anställd får en t-skjorta med texten ”Siddubara Sipilä” skriven över sig.
– Det gjorde vi som en rolig grej och som en pik mot honom, att ”hur tänkte du här egentligen?”.
Därefter väntar en inspirerande föreläsning med den svenska konsulten Joakim Ahlström innan hela personalen drönarfotograferas på Alandicas terass.
– Under eftermiddagen kommer vi att jobba med olika workshops och grupparbeten och i kväll blir det personalfest ute på fabriken. Timmarna vi får ihop täcker ungefär hälften av den förlängda arbetstiden och om det är möjligt planerar vi att anordna en likadan dag i höst, säger Andreas Perjus.
Även Vd Anders Wiklund är glad över att man funnit ett alternativ till de konsekvenser konkurrenskraftsavtalet i Finland för med sig.
– Tanken var att göra någonting positivt av det här – någonting som vi växer av. Det här är roligare, ger mera och bygger en bra företagskultur.
Fiffig lösning
Att ledningen på Optinova valt att anordna en personaldag uppskattades bland alla de 204 personer som tagit sig till Alandica på lördagen. Johnny Hagman, Conny Kronhed, Sture Andersson och Greger Eriksson tycker att en personaldag är både mer givande och roligare.
– Det är en väldigt fiffig lösning och gör en jobbig sak till någonting roligt. Man har vänt det negativa med konkurrenskraftsavtalet till sin fördel, säger Greger Eriksson och får medhåll av Sture Andersson:
– Alla vinner nog på det här till slut.

Kevin Eriksson