Piloten Gustav Billman får rätt i Åbo hovrätt. Det var fel av Air Åland att häva hans arbetsavtal.
Nu ska flygbolaget betala honom fyra månadslöner plus ersättning.
HOVRÄTTEN Tvisten mellan piloten Gustav Billman och flygbolaget Air Åland började sensommaren 2009. Billman hade enligt ett muntligt avtal med Air Ålands dåvarande vd rätt till 36 dagars semester, men skulle enbart få ersättning för den del som han arbetat ihop.
Men när han var på semester valde Air Åland att säga upp hans arbetsavtal. Man grundade det på flera saker. Bland annat sa bolaget att han inte hade rätt till semestern enligt avtal och skickade ett mejl till honom där man uppmanade honom att återvända till arbetet. Billman svarade nonchalant, hävdar Air Åland, och fortsatte sin semester.
Under semestern hoppade han även in som pilot åt ett annan flygbolag, vilket enligt Air Åland innebar att han agerade illojalt eftersom han inte hade begärt samtycke.
Sa upp avtalet
Air Åland sa då upp arbetsavtalet med Billman med motiveringen att han brutit mot föreskrifter gällande skyldigheten att informera om flygningar, betett sig illojalt och nonchalant, bedrivit konkurrerande verksamhet, varit olovligt frånvarande och förfarit oärligt gentemot arbetsgivaren.
Billman å sin sida hävdade att han blivit lovad semester samt att flygbolagets semestersystem inte överensstämmer med semesterlagen. Han säger också att det vid tidpunkten fanns andra piloter i tjänst vilket innebär att han inte behövdes och att det andra bolaget som han hoppade in på inte konkurrerar med Air Åland.
"Eftersom Air Åland nu har gjort sig av med alla egna piloter förefaller det som om bolaget med sitt förfarande sökt en orsak att bli av med Billman."
Ändrar tingsrättens dom
När tvisten behandlades i Ålands tingsrätt fick Air Åland rätt. Tingsrätten konstaterade att det var rätt att säga upp Billman på grund av hans agerade.
Man konstaterade dock att han hade rätt i fråga om uppsägningstiden. Air Åland hävdade att han hade en månad medan Billman sa att han hade två. Tingsrätten dömde då också ut ersättning för de två månaderna.
Båda parter överklagade dock och nu har domen från Åbo hovrätt kommit.
Hovrätten konstaterar att Billman haft beviljad semester och att det inte därför funnits någon grund att sparka honom.
Air Åland åläggs därför att betala 23.000 euro för ogrundat upphävande av arbetsavtalet och ska dessutom betala lön för uppsägningstiden. Till skillnad mot tingsrätten konstaterar man dock att Billman endast hade en månads uppsägning och får därför en månadslön, det vill säga 5.750 euro. Air Åland ska också betala rättegångskostnaderna för honom.
Nöjd med domen
-Gustav Billman är mycket nöjd. Han känner att rättvisa till viss del har skipats och hoppas att det är en läxa till arbetsgivare att det lönar sig att använda telefon, säger Marcus Måtar, Billmans ombud.
- Om man hade ringt i stället hade man fått tag på honom. Nu blev ett uteblivit samtal att kosta 35.000.
Måtar säger också att det är en form av upprättelse och att Billman är nöjd över att ha fått det skadestånd han ville ha.
-Den är ju betydligt bättre än tingsrättens dom. Han har fått skadestånd och också fått rättegångskostnaderna betalda.
Domen vinner laga kraft 60 dagar efter att domen avkunnades.

Matilda Andersson