Fackavdelningens organisationssekreterare Inge-May Juslenius kan inte svara på hur många år som det varit möjligt för Tehys ÅHS-anställda medlemmar att ta ut en del av sin semesterpenning i ledighet.
– Men det har varit så ganska länge. Säkert tio år.
Varje år förhandlar facken med landskapsregeringen om detta. I februari beslutade Tehys styrelse att man inte ingår något sådant avtal för 2016. Därmed följer man de nationella riktlinjerna.
– Vi kan inte jobba mot syftet som hela Tehy står för, säger Inge-May Juslenius.
Hon påpekar att det är lite motsägelsefullt att man kämpar för högre löner samtidigt som medlemmar frivilligt väljer ledighet i stället för pengar.
– Det här strider mot fackföreningarnas syfte. Vi sitter och förhandlar om löneförhöjningar på 0,1 procent samtidigt som medlemmar på frivillig väg tar bort upp till sex procent av sin årslön.
Inge-May Juslenius påpekar att inkomstbortfallet kan ha ganska stor påverkan på pensionen om man under många år väljer ledighet framför pengar. 
Mera jämställt
Tehy har 400–500 medlemmar som arbetar inom Ålands hälso- och sjukvård. Enligt Inge-May Juslenius har inte alla haft möjlighet att nyttja möjligheten till extra ledigt, eftersom vissa enheter inom ÅHS inte anställer sommarvikarier.
– Det är också en jämställdhetsfråga, vissa kan göra det och andra inte.
Hur har det mottagits av era medlemmar?
– Det är så nytt ännu. Vi skickade ut informationen förra veckan. 
– Det är inte så många det berör. Men nog finns det säkert sådana som inte tycker om det.
I Finland var det ursprungligen arbetsgivaren som tryckte på för den här lösningen av ekonomiska orsaker, och för att undvika permitteringar. På Åland har det handlat om frivillighet, säger Inge-May Juslenius.
Exakt vad Tehys beslut innebär för medlemmarna ska ännu utredas av landskapets vikarierande avtalschef Jukka-Pekka Tyni.
Bra med flexibilitet
Enligt ÅHS:s personalchef Terese Åsgård har möjligheten att ta ut semesterpenningen i ledighet nyttjats i viss utsträckning. I verksamheter som stänger ned, eller har det lugnt, under vissa perioder har personalen kunnat använda sig av den här möjligheten.
– I vissa verksamheter underlättas planeringen av det här verktyget, säger hon. 
Vad föredrar arbetsgivaren, att man är ledig eller tar pengarna?
– Den här möjligheten har funnits i många år, men det är inget som vi aktivt uppmuntrar till. Det är en fördel med flexibiliteten, men i det stora hela är det inte en väldigt stor sak. Det är mer den enskilda medlemmen som lider av den här ändringen än organisationen i stort.

Sandra Widing