Som Ålandstidningen tidigare berättat skulle den idéskiss till verksamhetsförändringar som gjorts på ÅHS presenteras för styrelsen i går. Så gjordes också. Det handlar dels om förändringar som varit på tal länge, dels om idéer som fötts under den nyligen avslutade vårdstrejken.Styrelsen har i dagsläget valt att gå vidare med en av idéerna: sammanslagningen av akuten och intensiven.– Vi har inte tagit del av några konkreta förslag ännu, men vi tyckte alla att det är det här vi ska titta närmare på först. Ledningsgruppen kommer att bereda ett ärende kring den möjligheten till nästa styrelsemöte i slutet av januari. Sedan tar vi ställning till om det ska göras, säger ordförande Mia Hanström (S).Hon poängterar att inga beslut ännu är fattade.Övriga idéer på skissen lämnar styrelsen i nuläget utan åtgärd, men ledningen ska fortsättningsvis se över effektiviseringsvinster.– Vi har inga sparkrav på oss, utöver de ökade löneskostnaderna, men det är inget problem 2015, men en effektivare verksamhet ger mer utrymme för utveckling.– Man kan ju ana att eftersom ÅHS utgör nästan hälften av landskapets budget lär vi inte få mer pengar framöver. Vi måste hitta olika former av samordningsvinster.Handledning till personalenEfter att strejken tog slut har det funnits oro för uppsägningar bland personalen. Detta eftersom många inte kunnat gå tillbaka till sina ordinarie jobb, utan fått jobba på andra avdelningar.Mia Hanström säger att man fyller på avdelningarna efterhand och att personalen sätts in där den behövs.– Efter en strejk är det så starka känslor, och allt är inte som det var innan. Det är klart att det är tufft.Ledningsgruppen kommer att ta in externa resurser så att personalen kan få handledning och hitta ett sätt att jobba tillsammans.Mia Hanström dementerar att det skulle bli aktuellt med uppsägningar. Däremot kan det bli fråga om neddragningar och nya prioriteringar, till exempel att man inte ersätter personer som går i pension eller säger upp sig.– Men det är inte meningen att vi ska dränera den specialkompetens som finns på olika ställen. Det är ledningens uppdrag att utveckla verksamheten och effektivisera den. Men det är en jätteknepig balansgång på ett så litet sjukhus.Det positiva med strejken är, menar Mia Hanström, att den rört om och gett nya möjligheter.– Det är vår plikt att ta vara på det. Men vi ska för den skulle inte köra över vår personal. Både ledningsgrupp och styrelse hae betonat att i de förändringar som eventuellt blir ska alla vara involverade, och vi ska alla ha patienernas bästa i fokus.

Sandra Widing