För första gången inför Viking Line bonusar för sina högsta chefer. Sju i bolagets ledning kan få dela på sammanlagt 400.000 euro.
NÄRINGSLIV I går skrev Ålandstidningen att Viking Line inför ett system med rörliga löner för sina chefer, något styrelseordföranden Ben Lundqvist nämnde under bolagsstämman.
Enligt Jan Hanses, vice vd på Viking Line, bestäms storleken på den rörliga delen av det resultat bolaget gör. Maximalt kan de i bolagets ledning få dela på 400.000 euro, men att ett så stort bonusbelopp verkligen betalas ut tror Jan Hanses är ganska osannolikt.
-Om alla får maximal utdelning kan beloppet högst bli det du nämner, men så lär det knappast bli.
Sju utvalda
Jan Hanses säger att det är sammanlagt sju personer som kan komma att få bonusen: koncernledningen och tekniske direktören Tony Öhman.
I koncernledningen ingår vd Mikael Backman, vice vd Jan Hanses, vice vd Boris Ekman, som snart ersätts av Pavlos Ylinen, vice vd Kent Nyström, direktör Harri Winter och direktör Bengt Lindberg.
Får ni dela jämt på bonusen?
-Nej, det är relaterat till månadslönen. Sedan baseras bonusen även på personliga mått som man kommit överens om.
Vad kan detta vara? Försäljning och liknande?
-Ja, till exempel.
Ägarna vinner
Det nya bonussystemet är i kraft detta bokslutsår, det vill säga till årsskiftet. Sedan fattar styrelsen beslut om man vill fortsätta med de rörliga lönerna. Jan Hanses säger att detta antagligen ses som ett provår av styrelsen.
Hur mycket vinsten, och de övriga måtten, måste öka för att hela bonusen ska betalas ut är inte klart. Men troligtvis är det aktieägarna som tjänar mest om resultatet blir så bra att ledningen får 400.000 euro extra.
Om den nya ledningen lyckas så bra att dividenden återigen höjs till 1,00 euro, vilken det varit både 2007 och 2008, får till exempel Lundqvistfamiljen och deras bolag allena nästan en miljon euro extra i aktieutdelning.

Fredrik Rosenqvist