Paf-ledningen får kritik för hur uppsägningarna skötts rent informationsmässigt.
Flera anställda undrar också hur det kommer sig att så många unga kvinnor får gå.
-Jag tror att de tar bort dem på grund av att de är i en ålder där de kan tänkas skaffa barn, säger en anställd.
NÄRINGSLIV En rundringning till flera av de anställda på Paf vittnar om att en konstig stämning sedan beskedet om uppsägningarna inom företaget. Samtliga vill vara anonyma, men de säger alla samma sak. Stämningen är dålig och det råder stor förvåning över vilka som får gå.
-Nej, det är ingen trevlig stämning direkt. Man funderar verkligen hur de har valt ut de som får gå. Många av de som får gå är mycket kompetenta. De som får gå är i huvudsak tjejer i 30-årsåldern med ett stort kunnande. Jag tror att de tar bort dem på grund av att de är i en ålder där de kan tänkas skaffa barn. Det finns ingen annan förklaring, säger en anställd på Paf som vill vara anonym.
Många som får gå
-Det är många som får gå, både på huvudkontoret och i Helsingfors. Könsfördelningen är väldigt sned. Det är många tjejer och även många unga som får gå, säger en annan anställd som också vill vara anonym.
Att de som fått beskedet att de får lämna bolaget har tagit det hårt är knappast förvånande. Men även vissa som får vara kvar säger sig vara desillusionerade. Paf:s huvudkontor var ovanligt tomt under fredagen när många helt enkelt hade valt att åka hem.
-Man mister många trevliga kollegor. Vissa jobbar nog på som vanligt, men jag känner mig inte alls motiverad att arbeta just nu. Jag ska spana lite efter nytt jobb, men med tanke på att det är ganska dåliga tider blir det nog bara att bli kvar.
Även tanken bakom uppsägningarna och hur bolaget nu ska klara sig ifrågasätts.
-Informationen om hur den nya organisationen ska se ut och fungera har varit bristfällig. Det skulle inte förvåna mig om man efter ett par år märker att denna nya organisation inte fungerar. Då tvingas man antingen sparka ännu fler eller nyanställa en himla massa människor.

Ålandstidningen