FOA-Å anser att förslaget som nu ska på remiss ger arbetsgivare större makt på bekostnad av de anställda.

– Det kan leda till en osäkrare arbetsmarknad där arbetstagare i mindre utsträckning vågar ifrågasätta eller säga ifrån av rädsla för att förlora jobbet, säger Evelyn Joelsson-Påvals .

Hon säger att de eventuella fördelar som förespråkarna lyfter fram, som ökad flexibilitet för arbetsgivare, inte får ske på bekostnad av arbetstagarnas rättigheter.

– Vi är oroade över hur detta skulle påverka de anställdas rättsskydd. Om uppsägningar blir lättare kan det bli svårare att få rättelse vid exempelvis orättvisa uppsägningar, vilket försvagar den fackliga styrkan och skyddet för arbetstagare.

Tjänstemannalagen egen behörighet

Kimmo Mattsson är ordförande för Akava Åland.

– Alla saker som försämrar tryggheten i arbetet är dåligt. Men vad det sist och slutligen betyder med sakliga och vägande skäl, det avgör domstolarna i sista hand, säger han.

Han betonar ändå att arbetsavtalslagen gäller på Åland, men att Åland har en tudelad egen tjänstemannalag för både landskap och kommuner.

– Det här förslaget gäller alltså inte för landskapets och kommunernas tjänstemän, eftersom vi har egen behörighet på det området.