Den finska regeringen har ett förslag som kan göra det enklare för arbetsgivare att säga upp arbetstagare. I förslaget är den största förändringen att regeringen vill ta bort formuleringen om att det måste finnas vägande skäl för uppsägning. I nuläget heter det att det måste finnas ”sakliga och vägande skäl”. En annan förändring i förslaget är att arbetsgivaren inte i fortsättningen ska vara tvungen att försöka hitta ett annat arbete inom företaget som den uppsagda kan få i stället.

I arbetsgruppen som tagit fram lagförslaget ingår företrädare för Finlands näringsliv, Företagarna i Finland, kommun- och välfärdsarbetsgivarna KT, Statens arbetsmarknadsverk, FFC, STTK och Akava. Arbetsgruppen var inte enig och facken lämnade en gemensam avvikande åsikt.

Näringsminister Jesper Josefsson tror inte att förslaget skulle leda till en massa uppsägningar.

– Jag tror det kan vara positivt att se över detta. Det kan göra det enklare och flexiblare för företag för i dag är det väldigt krångligt om man vill säga upp någon.

Skulle det leda till att småföretagare lättare kan nyanställa?

– Det tror jag, många företag på Åland är små. Det finns en stor rädsla att nyanställa. I vissa fall kan en felrekrytering stjälpa ett helt företag om man är få i personalen. Men jag tror inte vi kommer att få se uppsägningar till höger och vänster om det går igenom. Överlag är man mån om sin personal här på Åland.

Hur ser du på arbetstagarnas rättsskydd?

– Jag tror inte lagförslaget kommer att få en jättestor inverkan här på Åland. Exakt vad det kommer att innebära i praktiken vet man inte ännu. Man skulle ta bort vägande skäl och ha kvar sakliga skäl. Jag tycker att det är rimligt att det kan bli enklare att säga upp en arbetstagare om hen underpresterar.

När det gäller sysselsättningseffekterna kan arbetsgruppen inte säga så mycket om förslaget. Enligt Svenska Yle nöjer sig arbetsgruppen med att lagändringarna kunde ge en ”måttligt positiv” sysselsättningseffekt.

Förslaget är nu på remissrunda i Finland.

Enligt arbetsgruppens betänkande är lagarna tänkta att träda i kraft den 1 januari 2026.