Skrivelsen är daterad den 9 oktober och tillställd socialnämnden i Mariehamns stad. Bakgrunden till skrivelsen är att antalet ärenden där facket är inblandat har ökat.– Det är ärenden hela tiden, och vi sitter i trepartsmöten med företagshälsovården, säger JHL:s ordförande Jim Tommiska och tillägger:– En sådan här skrivelse hör inte till vanligheten.Hur mycket ärendena ökat kan han inte säga på rak arm, men från att ha varit några enstaka om året, har man nu hanterat ”jättemånga” ärenden på kort tid. Och det är inte normalt, menar han.Det här startade redan före sommarsemestrarna. Enligt skrivelsen är orsaken hög sjukfrånvaro och många sjukskrivningar.– Det lär vara en vikarierumba som heter duga, och de som är kvar sliter ut sig. Det blir en negativ spiral med en massa sjukskrivningar. Det är en alarmerande utveckling, någonting är fel.– Arbetsgivaren organiserar sin arbetstid som man vill, med skift och så, men ledningen måste kunna kommunicera med sin personal för att förhindra sådant här.Jim Tommiska säger att ledningen måste se till att arbetssituationen är dräglig. I skrivelsen står att ”Vi är oroade för att förtroendet mellan ledning och arbetstagare har fått sig en törn och som kommer att kräva mycket tilltro och målmedvetenhet av ledningen att återställa”.Var fallerar det?– Det måste nästan arbetsgivaren och ledningen inom de olika enheterna analysera. Mariehamns stad ska vara en bra arbetsgivare.Är det är en konsekvens av införandet av treskiftsjobb?– Det är väl förmodligen en del i det hela. Personalen läser i princip i tidningen vad som kommer att hända, och ledningen tar sig inte tid att förankra det hos personalen först.Skrivelsen har också delgetts stadsstyrelsen och arbetarskyddskommissionen inom staden för kännedom. Jim Tommiska tycker det är viktigt att medvetandegöra de folkvalda om att något är fel.Skrivelsen kommer att tas upp till kännedom, i praktiken för diskussion, på socialnämndens möte i november. Innan dess ska socialdirektör Susanne Lehtinen diskutera frågan med personalchef Sari Hautamäki. Men redan nu ifrågasätter hon varifrån Jim Tommiska fått sina uppgifter ifrån. Exakt vad det handlar om vill hon inte säga.– Jag eller personalchefen behöver kanske vara i kontakt med Jim Tommiska innan vi desto mer uttalar oss vidare.Stämmer alltså inte uppgifterna överens med den bild du har av situationen?– Det finns vissa saker där som inte stämmer överens med det som jag känner till.Kan du säga vad?– Som sagt, jag behöver prata med personalchefen först, och vi måste fundera på hur vi själva pratar med Jim Tommiska. Det är tokigt om vi pratar med honom via tidningarna.Inte helt oväntatDet här är första gången socialdirektör Susanne Lehtinen mottar en liknande skrivelse från facket. Men med tanke på den senaste tidens kritik mot äldreomsorgen i Mariehamn var det kanske inte ”helt oväntat”, medger hon.Samtidigt efterlyser hon en mer nyanserad bild av äldreomsorgen. Hon menar att det finns de personer som faktiskt vill arbeta treskift, och att det finns hela avdelningar som anmält att de vill testa det – även före årsskiftet.– Det är mycket rykten och felaktigheter också som vi får dementera nästan varje dag.Däremot säger hon att det var fel att personalen fick läsa om åtgärdspaketet – där treskift var ett av förslagen – i tidningen innan personalen informerats av ledningen.Den aktuella skrivelsen från facket togs även upp till kännedom på stadsstyrelsens möte förra veckan.

Sandra Widing