Som Ålandstidningen har skrivit förut råder en konflikt mellan Ålands miljö- och hälsoskyddsmyndighet (ÅMHM) och dess nytillträdda styrelse. Myndighetschefen Susanne Perander föreslog i oktober att tillsätta Janne Eriksson som sektionschef för sektion Miljö inom myndigheten. Då kom styrelsens ordförande, Marcus Måtar (Ob) med ett motförslag att tjänsten skulle utlysas på nytt och att en representant ur styrelsen skulle delta i intervjuerna.
Rekryteringsprocessen gjordes alltså om med Marcus Måtar som representant för styrelsen i rekryteringsgruppen, varefter Susanne Perander, inför fredagens styrelsemöte föreslog sitt ursprungsförslag Janne Eriksson som kandidat nummer ett, och Helena Boman som kandidat nummer två.
När styrelsen sammanträdde i onsdags föreslog Marcus Måtar istället att Helena Boman ska erbjudas tjänsten, något som understöddes av Hanna Segerström, Rauli Lehtinen, Carina Eriksson och Suzanne Milestad-Styrström.
Mikael Staffas och Susanne Kicki Blomqvist understödde dock Susanne Peranders förslag att erbjuda Janne Eriksson tjänsten som sektionschef.
Vill få en motivering
Susanne Perander säger till Ålandstidningen att det är myndighetschefen som efter arbetet i rekryteringsgruppen förordar en kandidat som nummer ett, och en annan som nummer två.
– Och för mig samt för majoriteten i rekryteringsruppen var det kandidat nummer ett som var den starkaste kandidaten.
Styrelsen beslutade under sammanträdet att Helena Boman, förutsatt att hon accepterar erbjudandet, tillsätts på tjänsten som ordinarie sektionschef för sektion ett – Miljö. Detta med en prövotid på sex månader.
Susanne Perander begärde i samband med detta en motivering från styrelsen för att man valde kandidat nummer två – Helena Boman.
Varför begärde du den motiveringen?
– För att det är anmärkningsvärt att majoriteten i styrelsen går emot myndighetschefens beslutsförslag gällande vilken kandidat som anses bäst lämpad för uppdraget, särkilt när denne har har de bättre meriterna.
”Ohållbart argument”
Susanne Perander skriver i ett mejl till Ålandstidningen att den förklaring hon hittills har fått är att man säger sig värdera en extern kandidat högre än en intern sådan.
”Men för mig håller inte det argumentet och jag har därför begärt en motivering till beslutet. Jag och ledningsgruppen vid ÅMHM anser att detta är en personalpolitik vi inte kan ställa oss bakom”, skriver hon.
Hon tillägger också att ”man självklart ska ha samma möjligheter till avancemang som internt anställd om man gör ett bra arbete och har visat att det finns vilja och kapacitet till utveckling”.
Myndighetschefen menar även att den senaste sektionschefen på tjänsten rekryterades externt och att man generellt ser positivt på möjligheten att få in ny kompetens och nya perspektiv.
”Men i det här fallet hade det gagnat myndigheten mer att låta den person som föreslogs som kandidat nummer ett, och som har fungerat som tillfällig sektionschef den senaste tiden, samt är väl insatt i myndighetens verksamhet, att arbeta vidare”.
Susanne Perander är ändå noggrann med att påpeka att Helena Boman är en bra kandidat som uppfyller kvalificeringskraven för tjänsten.
– Vi välkomnar henne gärna till myndigheten, men vid tjänstetillsättningen som sektionschef var den kandidat som förordades som nummer ett mer meriterad.
Erfarenheten avgjorde
Marcus Måtar (Ob), styrelseordförande för ÅMHM säger att valet stod mellan två jämstarka kandidater.
– En majoritet av styrelsen tyckte att de var lika starka. Då kan man tänka sig olika sätt att resonera. Man skulle kunna singla slant, men det är inte helt seriöst och det finns andra sätt att avgöra saken.
Det som blev avgörande för beslutet var erfarenheten från en motsvarande myndighet utanför Åland, i det här fallet från Sverige, säger Marcus Måtar.
– När man inte kan välja båda måste man välja en. Jag vill inte recensera någon av kandidaterna offentligt. Båda är duktiga och bra. Men så här kan det vara, säger han
