Landskapsregeringen (LR) har svarat på Landskapsrevisionens effektivitetsrevision av LR:s lönesättning.
Landskapsrevisionen lyfte bland annat chefslönerna och konstaterar att när chefslöner höjs har allmänheten rätt att förvänta sig ökat fokus och effektivisering av förvaltningen. Det räcker inte att bara sköta den löpande verksamheten.
LR svarar att man vid chefsrekrytering redan har utvecklingsfokus tillsammans med ledarskap som en viktig egenskap som prioriteras och eventuellt en uppgift som kan regleras i lag.
Nedan följer svaren på andra åtgärder som Landskapsrevisionen föreslår:
Dra ner på antalet förtroendemän så att arvoden kan sparas in.
Här konstaterar LR att antalet förtroendemän stadgas i tjänstekollektivavtalet och att ämnet tas upp vid förhandlingarna inför nästa avtalsperiod.
Harmonisera lönesättningen för ÅHS och landskapets övriga tjänstemän.
Det verkställs från och med den 1 juni 2024.
Inför riktlinjer för beviljande av SET-arvode (Arvode för handhavande av uppgifter vid sidan av egen tjänst). Det blir orättvist när olika chefer gör det och central koordinering saknas.
LR svarar att man från och med nu ska diskutera och pröva arvoden i ledningsgruppen och ta fram tydliga riktlinjer om det behövs.
Se över systemet med förflyttningstillägg, det leder till omotiverat höga löner och orättvisa.
LR konstateras att det stadgas i tjänstekollektivavtalet och att ämnet tas upp vid förhandlingarna inför nästa avtalsperiod.
Tjänstemän som arbetar med utveckling borde ha högre lön än tjänstemän som arbetar med förvaltning.
LR svarar att avtalsparterna har kommit överens om att arbeta enligt principen lika lön för likvärdigt arbete.
Fackorganisationernas intressebevakande försvårar landskapets möjlighet att betala konkurrenskraftiga löner till it-personal och ingenjörer.
LR har en skyldighet att betala lika lön för likvärdigt arbete, men för svårrekryterade yrkesgrupper kan rekryteringstillägg tillämpas.
En chef som är tillsatt på fem år ska ha högre lön än en fast anställd chef.
Inga åtgärder från LR:s sida.
