På Ålandsbankens bolagsstämma avslöjade Göran Lindholm att styrelsen beslutat att införa rörliga löner för den högsta ledningen och vissa nyckelpersoner. Men vd:n Peter Wiklöf har tackat nej. Han vill inte ha någon bonus.
NÄRINGSLIV I sitt anförande inför de många aktieägare som samlats i Alandica förklarar styrelseordföranden Göran Lindholm att det nu är dags för Ålandsbanken att följa resten av branschen och gå in för rörliga löner.
Styrelsen har därför beslutat att ledningsgruppen och ett antal nyckelpersoner kan få dela på 500.000 euro under 2010, beroende på hur resultatet blir.
-Men med tanke på de pågående samarbetsförhandlingarna har vd:n Peter Wiklöf avstått från att vara med.
Enligt Göran Lindholm är det nödvändigt att införa rörliga löner för att kunna rekrytera kompetent personal.
-Sedan kan det vara en fördel i och med att vi inte behöver betala så höga nominella löner när vi erbjuder en rörlig del.
Aktierelaterat optimalt
Ålandstidningen har tidigare skrivit att styrelsen hoppades kunna presentera ett förslag till ett aktierelaterat bonussystem för ledningen inför denna stämma. Nu blir det alltså ett system som baseras på resultat i stället.
-Ja, om resultatet blir 20, 30 eller 40 procent över budget betalas maximalt 500.000 ut i rörliga löner. Det absolut optimala är fortfarande att ha ett aktierelaterat system som man kan föra till stämman, och förhoppningsvis kan vi gå in för det i framtiden. Men nu ska vi testa detta och se, säger Göran Lindholm efter stämman.
Fast tanken är att systemet med rörliga löner ska bli permanent?
-Absolut.
Exakt vilka som kan få ta del av halvmiljonen vill inte Göran Lindholm säga.
-Nej, men det är ledningsgruppen plus vissa nyckelpersoner som vi lovat en rörlig del i samband med rekryteringen.
Så ni var så illa tvungna att införa rörliga löner?
-Ja, det kan man säga.
Försvarar systemet
Peter Wiklöf har alltså valt att tacka nej, men att man kan se detta som en kritik mot styrelsens beslut att införa rörliga löner just nu håller han inte med om.
-Vi inom ledningen befinner oss i lite olika situationer. I och med att vi inte vet hur de samarbetsförhandlingar som pågår slutar är det inte en lämplig tidpunkt för mig att vara med för tillfället. Men jag försvarar systemet och om man vill kunna rekrytera personal i framtiden är det en självklarhet.
I övrigt löper stämman på utan dramatik. Beslutet om att höja mötesarvodena för styrelsemedlemmarna från 500 till 750 euro och för ordföranden från 500 till 1.000 euro antas enhälligt. Även hela styrelsen omväljs enhälligt.
I sitt anförande uppehåller sig Peter Wiklöf ganska länge vid köpet av Kaupthing Sverige, som han, trots att banken just nu blöder pengar, tror visar sig vara en bra affär.
-Vi fick starta verksamheten i Sverige vid ett avsevärt bättre tillfälle än om vi hade fått bygga en bank från noll. Då hade vi förlorat pengar i många år.

Fredrik Rosenqvist