Svenska Yle berättade under tisdagen att social- och hälsovårdsministeriet i Finland vill precisera lagen om smittsamma sjukdomar eftersom delar av vårdsektorn tolkat lagen för strängt.
Institutet för hälsa- och välfärd har redan tidigare påpekat att lagen aldrig föreskrivit vaccinationstvång och i artikeln säger Anni Virolainen-Julkunen, medicinalråd på social- och hälsovårdsministeriet, att lagen inte är en tvångsvaccineringslag och att ingen kan låta sig tvingas vaccineras.
Men trots att en precisering av paragrafen gällande vaccinering av anställda kan vara på kommande förändrar det inte situationen just nu, menar Olli-Pekka Lehtonen.
– Jag känner till att lagen har tolkats på olika sätt i landet men samtidigt finns det anvisningar som gäller för oss på ÅHS. Vi har noga övervägt vad den här lagen innebär för oss det är ingen nyhet att arbetsplatser är olika.
Smittoskyddslagen säger att vårdpersonal och studeranden som jobbar bland högriskpatienter måste vara vaccinerade mot vissa sjukdomar.
På ÅHS kommer inte personal i utrymmen där de inte arbetar med patienter känsliga för smittorna att behöva vara vaccinerade
– Vi har använt förnuftet så mycket som vi kunnat. Ett annat sjukhus kan ha annan personal som jobbar i utrymmen där man inte direkt vårdar patienterna. Det beror på sjukhusets fysiska struktur.
Vaccineras nu
På ÅHS intranät finns just nu information för personalen där de uppmanas boka ett vaccinationstillfälle.
– Bokningarna är på gång på alla avdelningar men hur många som har eller ska bli vaccinerade kan jag inte svara på just nu.
Han menar att det som sägs i Svenska Yle:s artikel på inget sätt är ny information.
– Det är nog lite semantik. Man kan inte bli tvångsvaccinerad men samtidigt finns det förutsättningar i lagen. För att kunna arbeta med vissa uppgifter inom hälsovården behöver man vara vaccinerad.
– Lagen har varit i kraft i ett halvår och inget är nytt. Den är klar men vid sidan om har det förstås förts många diskussioner. Ministeriet i Finland kan klargöra att ingen i Finland får vaccineras med tvång. Vi är eniga på den punkten men man måste acceptera verklighetens krav.
Lagen just nu
Olli-Pekka Lehtonen säger att det i Finland förvisso pågår förberedelser där man tittar på hur smittskyddslagen kunde förändras och förtydligas.
– Men det får man ta den dagen den lagen kommer. Man kan inte motivera något annat förfarande än det som står i lagen. Vi måste leva med lagen som finns just nu.
Att bara genom diskussion få till en hög vaccinationstäckning är alltså inte tillräckligt, menar han.
– Det första vi utreder är om vi kan omplacera men arbetsgivaren kan förstås hamna i en situation där det inte är möjligt. Det är inte uteslutet med uppsägningar men vi vill inte gå ut och hota med det.
En annan fråga som diskuterats är om en anställd är skyldig att berätta om hen vaccinerat sig eller inte – eller om det anses vara hälsorelaterad information som arbetsgivaren inte har rätt att kräva.
Olli-Pekka Lehtonen säger att företagshälsovården meddelar ÅHS om en medarbetare kan arbeta eller inte.
– Vi frågar inte en medarbetare om hen är vaccinerad eller inte. Alla detaljer hör inte till arbetsgivaren.

Kevin Eriksson