Tvisten handlar i grund och botten om en uppsägning av de två hamnövervakare i maj 2019. Enligt dem själva fanns det vid tidpunkten ingen grund för uppsägningen och de kräver skadestånd inklusive lön under uppsägningstid samt semesterpenning. Det handlar om totalt 81.000 euro för den ena mannen och 33.000 euro för den andra mannen.

Mariehamns hamn bestrider i sin tur skadeståndskraven och menar att det visst fanns skäl att säga upp de två männen i maj 2019.

Drack alkohol

Själva händelsen som låg till grund utspelade sig den 22 maj 2019. Bägge män befann sig då på arbetsplatsen, den ena i tjänst och den andra på ledig tid. Efter att ms Rosella den dagen angjort hamnen ska befälhavaren på fartyget ha ringt upp hamnmästaren och påpekat att saker inte rullat på som vanligt i samarbetet med hamnpersonalen. Hamnmästaren ska då i sin tur ha tagit kontakt med den av de nu uppsagda männen som var i tjänst och då märkt att han var ”uppenbart berusad”. 

Därefter ska hamnmästaren, med anledning av situationen, ha tillkallat extrapersonal och när hen då ringt på igen för att informera om saken ska den andra mannen som inte var i tjänst ha svarat. Han ska dessutom ha varit hotfull.

Ingen skada

Tillsammans med hamnchef Alef Jansson och polisen gav sig hamnmästaren en stund senare av mot personalrummet för att konfrontera männen och be dem lämna arbetsplatsen. Även då ska de ha betett sig hotfullt och inte lämnat förrän polisen ingripit.

Under huvudförhandlingen framhåller Mariehamns hamns biträde Jorunn Skogberg att händelsen den 22 maj 2019 är orsaken till uppsägningen. Dels konstaterar hon att en hamn är ett ”farligt” arbetsområde som kräver särskild försiktighet, dels framhåller hon att det i hamnens personalhandbok tydligt framgår att att det är nolltolerans mot alkohol på arbetsplatsen.

Kärandena medger under rättegången att de druckit en mindre mängd alkohol den dagen, men man motsätter sig övriga påståenden och att det skulle vara någon grund för uppsägning. Kärandena framhåller också att deras förfarande vid tidpunkten inte orsakat någon skada för vare sig arbetsgivaren eller någon annan.

Under onsdagen avslutas den muntliga förhandlingen och övergår i huvudförhandling. Parallellt med förberedelserna har parterna dessutom förhandlat om en förlikning utan framgång.