En anställd vid en av stadens skolor har fått en varning för att ha pratat illa om Mariehamns stad. Det fick också en anställd på stadsbiblioteket som på sociala medier klagat på de nya arbetskläder som personalen måste ha. I det senare fallet ledde det till en skriftlig anmärkning som beslutades av stadens HR-chef Sari Hautamäki.
Kritiken riktades mot en nya väst som beställts, men som inte tagits i bruk ännu. Den uppges vara i enkelt svart utförande med fickor och texten ”personal” på ryggen.
– Klädkoden är avsedd att öka synligheten och är i linje med de tillgänglighetsrekommendationer som finns för bibliotek. Besökarna behöver kunna veta vem som jobbar här, förklarar Teresa Westmark, verksamhetsansvarig bibliotekarie.
Interna frågor
I båda fallen motiveras de disciplinära åtgärderna med att de anställda brustit i lojalitet mot arbetsgivaren.
– Det här är en sak som hör till arbetsgivarens direktionsrätt och det finns tydliga förfaranden. Kritik och feedback är tillåtet, men man ska prata med sin förman. Man får inte skada arbetsgivaren genom att utmåla den offentligt eller på sociala medier, säger Sari Hautamäki, som inte kan kommentera de enskilda fallen.
Hon framhåller att avsikten med varningsförfarandet i grunden är god.
– Det ska ge den anställde en chans att bättra sig och vid behov ska arbetsgivaren ge stöd, handledning eller fortbildning. Även sakens natur spelar in, liksom vilken historik personen har. Därför sker alltid ett hörande i samband med varningen.
Måste ingripa
Sari Hautamäki påpekar att staden som arbetsgivare har ett ansvar för att påpeka när någon gör fel.
– Handlar det exempelvis om trakasserier av andra anställda måste det få ett slut direkt.
Hon säger att anvisningarna kring personalens skyldigheter finns tillgängliga för alla och att de flesta förstår att det handlar om vanlig arbetsledning.
Praxis för konsekvenserna ifall den anställde fortsätter med det felaktiga beteendet varierar mellan offentliga och privata sektorn. Normalt får personen en ny varning och riskerar därefter uppsägning.
